El problema del desempleo y la falta de oportunidades es estructural y sus causas tienen, por desgracia, un gran impacto tanto social como en todo el  tejido empresarial de nuestra sociedad. Proponer soluciones definitivas, excede, precisamente por su complejidad, el alcance del presente Trabajo.

Sin embargo la gran virtud del mismo es cómo Tomás Agost, a partir del concepto básico de la Formación Profesional Dual cuyo objetivo, recordemos, es el aprendizaje en un centro educativo en alternancia con un trabajo retribuido en una empresa, realiza un diagnóstico  riguroso y crítico de la situación de esta formación en estos momentos y propone una serie de ajustes para que tenga un impacto más positivo en el mercado laboral  en un futuro inmediato.

Propone retos para los principales actores de esta acción formativa:

• Para la Administración de la Generalitat, una mayor celeridad en la coordinación de los centros con las empresas y en el desarrollo reglamentario para que tanto unos como otras actúen sin trabas normativas desde el inicio de la formación.
• Para la propia Función Docente, formación continua del profesorado y actualización constante de los distintos itinerarios para que sean atractivos y se desarrollen de forma efectiva considerando el entorno socio-laboral de los centros educativos y de las empresas del entorno. Asimismo la promoción de su actividad y lo que supone para el alumno al finalizar su formación.
• Finalmente para la Empresa, un cambio de mentalidad que signifique comprender que esta formación no ha de ser a coste 0, como algunos directivos consideran, ya que se trata de una inversión  en futuros profesionales cualificados cuya productividad, y profesionalidad, se va a manifestar desde el primer momento de su contratación ya que, de alguna forma, ya están integrados en la empresa en la que se han formado.

Felicitamos a Tomás Agost por este galardón y animamos a todo el estudiantado del Grado en RRLL y RRHH a presentarse en la próxima edición de este Premio a la Excelencia del que actualizaremos las bases.

No podemos cerrar esta reseña sin agradecer a todo el estudiantado que ha participado su interés en este Premio y en especial a Santiago García Campá y Edgar Bresó Esteve, profesores en esta Universidad, como impulsores  de esta iniciativa a la que El Club de RRHH no sumamos con entusiasmo como patrocinadores.