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Coordinador/a de Recursos Humanos – 16/01 – Vinaròs (Castellón)

Misión del Puesto: Planificar y supervisar las políticas de gestión de personas, de acuerdo a las directrices de la Dirección correspondiente y la normativa legal vigente, con el objetivo de garantizar la atracción y retención del talento y disponer de un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido en un entorno de innovación y de producción, con altos estándares de calidad.

 

FUNCIONES      

Funciones habituales:

  • GESTIÓN LEGAL LABORAL – NEGOCIACIÓN COMITÉ DE EMPRESA
  • POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS:
  • Planificar y supervisar las políticas en materia laboral, de reclutamiento y selección, de formación, de retribución, etc.
  • Planificar y coordinar los proyectos a desarrollar de su ámbito.
  • Contribuir a definir la cultura de la empresa, velando por la transmisión y consolidación de la misión y valores de la compañía.
  • Coordinar las relaciones laborales de la organización, representando a la empresa ante los diferentes interlocutores.
  • Impulsar los proyectos de desarrollo del liderazgo, retención y bienestar del empleado. Evaluar resultados a través de los estudios de clima.
  • Difundir y hacer cumplir los procedimientos disciplinarios, políticas de igualdad de género y de conciliación laboral. Código Ético.
  • Asesorar en materia de gestión de personas al resto de áreas.
  • Potenciar la comunicación de las acciones y/o proyectos en curso de su ámbito de actuación.
  • Elaborar, implementar y optimizar los procesos de su área, de acuerdo a las necesidades de la compañía y velando por conseguir la máxima eficiencia.
  • Intervenir en aquellas incidencias que por su impacto requieran de una gestión directa.
  • Supervisar los objetivos e indicadores de las áreas de su ámbito.
  •  
  • ORGANIZACIÓN DE PERSONAS:
  • Proponer y colaborar en la definición de los objetivos de su departamento/área; priorizándolos y asignándolos, y orientando al equipo hacia sus resultados.
  • Definir los planes de dimensionamiento de plantilla junto con Coordinadores de Área.
  • Dirigir y coordinar los recursos humanos y materiales de su departamento/área.
  • Delegar y realizar el seguimiento del equipo de colaboradores, garantizando el cumplimiento de las responsabilidades y de las tareas asignadas, favoreciendo la cohesión y confianza de sus miembros.

 

REQUISITOS:

Titulados superiores en Derecho, Relaciones Laborales, Sociología, ADE o Similar, con Postgrado en RRHH.

Imprescindible experiencia en puesto de responsable de RRHH, al menos, 6 años, habiendo liderado un equipo a cargo de 3-5 personas.

Competencias Requeridas: Excelencia, Compromiso y Responsabilidad. Desarrollo de Personas y Capacidad de Negociación Interna e Institucional.

Ofrecemos: Contratación Indefinida. Formación de Inicio e Inmersión en la Misión, Visión y Valores de la Compañía. Condiciones Retributivas a negociar en función de la experiencia.

 

 
 
 
 

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