Como consecuencia de las dificultades actuales para captar talento profesional en nuestra provincia, el Club de Recursos Humanos tomó la decisión de realizar una encuesta entre sus empresas asociadas. Sin definir los puestos de trabajo, las empresas participantes fueron rellenando la misma con la descripción de los puestos de difícil cobertura en nuestra provincia y que se necesitan cubrir a corto plazo. 

De un total de 57 empresas, 31 de ellas remitieron sus conclusiones, señalando los puestos que necesitaban cubrir en el corto plazo que no encontraban en la provincia, y el numero de ellos.

Sólo de las encuestas recibidas, los resultados globales señalan que en estas 31 empresas existen un total de 1042 vacantes que, actualmente, no se pueden cubrir por falta de candidaturas solventes. Con seguridad son muchas más si consideramos la totalidad de empresas e instituciones de la provincia.

Muchos son los factores que inciden en esta situación. Unos achacables a los niveles de educación, actitud y formación de los posibles candidatos, otros atribuibles a que las ofertas no son las adecuadas y otras achacables al sistema legislativo y administrativo que no propicia la canalización adecuada para equilibrar oferta y demanda. De los resultados de la encuesta también se desprende que la escasez de candidatos se da en todos los segmentos poblacionales. Desde perfiles técnicos con alto nivel de especialización, hasta operarios con bajo nivel de cualificación y competencias técnicas, desde universitarios a personas provenientes de distintos grados de Formación Profesional.

Los resultados de la misma son extrapolables a todos los niveles en las empresas de la provincia por lo que, el Club de Recursos Humanos, colaborará de forma proactiva con todas aquellas instituciones privadas y organismos públicos que puedan ayudar a revertir la situación.

Luis Prada González

Presidente del Club de RRHH de Castellón