Taller Para Socios Empresa: Elabora Tu Propio Vermut

El pasado 19 de septiembre, como agradecimiento a los a los socios empresa por su apoyo y confianza en el Club, realizamos un taller muy especial en el que aprendieron cómo elaborar su propio vermut. El taller constó de dos partes, una primera teórica y la segunda...

Próximos talleres

Empezamos el curso 2019-2020 con mucha fuerza y energía después del merecido descanso de estos meses de verano. Daremos el pistoletazo de salida a este nuevo curso el 15 de octubre con el acto inaugural y la entrega de premios de los Premios Creación de Empleo 2019....

Speed Training Interview

El pasado 10 de julio participamos en Speed Training Interview, una jornada organizada por la Oficina d'Inserció Professional i Estades en Pràctiques (OIPEP). Este programa estuvo dirigido a formar en competencias y entrenar en entrevistas de trabajo a los potenciales...

Reinventando el proceso de selección

El pasado 27 de junio coincidiendo con la Junta General del Club de Recursos Humanos realizamos el último taller del curso 2018 - 2019. La Directora de Gestión de Talento y Empleabilidad en Grupo Adecco España Iria Vázquez Palacios fue la encargada de explicarnos cómo...

V Networking PosiciÓNate

La semana pasada formamos parte del "V Networking "PosiciÓNate" para la búsqueda de empleo organizado por la Mesa de Responsabilidad Social Corporativa Castellón. Monstse Vilar y Vicente Gascó impartieron el taller "Nunca hay una segunda ocasiÓN para causar una buena...

Claves para captar talento a través de LinkedIn

Las redes sociales han desarrollado nuevas estrategias en los procedimientos y métodos de reclutamiento y selección de personal. Está de más decir, que son estas herramientas una de las principales fuentes en la búsqueda de talentos y que hoy en día el uso del CV en...

LinkedIn, herramienta para la captación del talento

El próximo jueves 9 de mayo David M. Calduch nos hablará de LinkedIn, como herramienta para la captación del talento. Un taller que celebraremos en el Salón de Actos del ITC, a las 18.30 horas. La transformación digital que estamos viviendo en la empresa, está...

Claves para alcanzar nuevas cotas de efectividad

Actualmente las personas y las organizaciones nos encontramos día tras día atrapados por las urgencias del momento.  A estas prisas debemos añadirles nuestros agitados ritmos de vida y las numerosas interrupciones de nuestro alrededor que no ayudan a que cumplamos...

¡Nos mudamos!

Desde ayer tenemos una nueva sede. Ahora podrás encontrarnos en el Espaitec 1, Parc Científic Tecnològic i Empresarial. Nuestra nueva dirección es: Universitat Jaume I Edificio ESPAITEC1. Campus del Riu Sec Avda Sos Baynat s/n 12071 – Castellón de la Plana (Spain)...

LO QUE HAY

Todos conocemos lo que está sucediendo en Europa fruto de los conflictos y las guerras que se están librando en Oriente Medio, norte de África y Asia. Voces autorizadas han llamado la atención sobre el hecho de que Europa no puede AHORA absorber a tal masa de población. Cierto. Sólo una apostilla. Antes de producirse la avalancha de la que estamos hablando ya el mundo estaba asistiendo a las mayores migraciones humanas de la historia de la humanidad. Migraciones desde el occidente de Asia hacia el sureste, mas próspero y rico y hacia los países del Golfo, migraciones desde los países del ex-telón de acero hacia lo que se ha llamado el sándwich de la riqueza, Centro- Europa, migraciones desde America latina hacia Norteamérica o hacia Europa etc. Nunca las migraciones han sido más evidentes. España tampoco ha sido ajena a este fenómeno.

Por otra parte tenemos una esperanza de vida cada día mayor. De hecho en España la esperanza de vida en 1960 era de 68 años para los varones y 73 para las mujeres, en el año 2000 la esperanza para los varones era de 75 años y 81 para las mujeres, y en el año 2014 la de los varones era de 80 años y 86 para las mujeres. Esto, en si mismo, es muy satisfactorio pero…-siempre hay un pero-, la esperanza de vida no anda pareja con los índices de natalidad. Es decir que cada día la población está mas envejecida, el gasto social tendrá que ser mayor, pero cada vez serán menos los que tendrán que pagar impuestos y cotizaciones sociales.

LO QUE VIENE

Admitiendo como premisa lo que dicen nuestros políticos que en el 2020 nuestra tasa de desempleo estará a los niveles del 2007, es evidente que algo tendremos que hacer para lograr los equilibrios presupuestarios en la Seguridad Social. Si la mediana de edad en el 2020, en España, dicen que será de 50 años y en el 2040 de 65 años, algunos más jóvenes tendrán que venir para poder pagar las pensiones. Y bastantes de ellos, al paso que vamos, no serán de origen español. Admitiendo esta situación, nuestros políticos deberían estar trabajando en la integración y formación de aquellos, que no teniendo origen español, cumplan determinados requisitos. Porque o A/se hace eso o B/se estimula fuertemente la natalidad de los españoles (que por el momento no veo) o C/nos tendremos que ir haciendo a la idea que las pensiones no se podrán mantener en su estado actual. Y eso conviene saberlo cuanto antes para que las generaciones que vienen hagan planes para su vejez. Y no me refiero a los bancarios.

Peter Drucker, uno de los grandes gurús de empresa del siglo XX, ya dijo que el mayor reto que tiene la humanidad en el siglo XXI era el “saber gestionar adecuadamente las pirámides de población”. Y a la luz de lo que son nuestras actuales pirámides, lo tenemos crudo. Y , sino, miren Vds los gráficos que adjunto. Las pirámides ya estan sólo en Egipto.