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17 años marcando la diferencia en RRHH

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El Máster en Dirección Profesional de Recursos Humanos de la Fundación Universitat Empresa – Uji cumple 17 años. Y para nosotros es todo un honor ya que este máster fue el punto de partida, el núcleo de donde partió la idea de aglutinar a los profesionales de los Recursos Humanos y crear el Club de RRHH de Castellón.

 

Luis Prada, nuestro presidente del Club de RRHH, también es el codirector del máster. Y aquí os transcribimos una entrevista que salió en Mediterráneo recientemente.

El Máster en dirección profesional de RRHH va a celebrar su 17ª edición. ¿Cuál cree que es la clave de su éxito?
–Este es uno de los másteres propios más antiguos de la UJI y su éxito radica en que lo imparten profesionales del ámbito empresarial. La mayoría de los docentes son profesionales en activo, algo
que dota al curso de un enfoque que prioriza la práctica. El hecho de que tengan un reconocido
prestigio suma valor al título.

–¿Qué novedades incorpora?
–Desde el año pasado incluimos la posibilidad de seguir el máster en la modalidad de live-learning, a través de la plataforma Webex de videoconferencia en tiempo real. El alumno solo requiere de un
ordenador y conexión a internet. Durante el curso se abrirá un aula virtual con un foro on line de
debate, para tratar temas de interés. Esta modalidad está reservada a los alumnos que por distancia no puedan asistir a las clases y quedan excluidos aquellos que residan en Castellón y Valencia. Además, durante el curso, los participantes tendrán la consideración de socios invitados en el Club de RRHH de Castellón.

–¿Qué materias se abordarán?
–En el primer módulo trataremos la inteligencia emocional, el trabajo en equipo, la gestión de conflictos y la dirección de reuniones, entre otros; y en el segundo, la gestión por competencias,
la valoración del rendimiento y por objetivos, el diseño de políticas retributivas, el control de gestión y auditoría de RRHH, y el márketing interno de recursos humanos o la conciliación. El
tercer módulo estudia la planificación de los RRHH, el reclutamiento 2.0, el plan de acogida, relaciones laborales, el outplacement y desvinculación, nóminas y prevención de riesgos laborales.

–¿Qué competencias transversales se trabajan?
–El trabajo en equipo, habilidades de comunicación, adaptabilidad al cambio y orientación al logro. También incidimos en las transversales específicas como desarrollo de personas, negociación y la capacidad de formar y transmitir conocimiento.

–¿A quién se dirige este curso?
–A profesionales y recién titulados. Información en www.fue.uji.es/rrhh o en el 964 387 209/12.

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